O Governo da Bahia certificou, nesta segunda-feira (30), 111 empresas e entidades com o Selo Lilás, iniciativa que reconhece instituições comprometidas com a valorização profissional das mulheres e a promoção da equidade de gênero no ambiente de trabalho. A cerimônia, referente à terceira edição da premiação, foi realizada no Auditório Mário Cravo, no Sesc Casa do Comércio, em Salvador.

Promovido pela Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM), o selo integra uma estratégia de fortalecimento das políticas públicas voltadas às mulheres, estimulando organizações a adotarem práticas mais justas e inclusivas. Para receber a certificação, as instituições passaram por processo seletivo e comprovaram a implementação de ações concretas, como igualdade salarial, políticas antidiscriminatórias, incentivo à liderança feminina e programas de qualificação profissional.

A secretária de Políticas para as Mulheres, Neusa Cadore, destacou a importância da iniciativa para transformar o ambiente corporativo. Segundo ela, o selo evidencia o compromisso das empresas em reconhecer o potencial feminino, promover mulheres a cargos de liderança e combater práticas como desigualdade salarial e ausência de condições adequadas, a exemplo de espaços para amamentação. A gestora também reforçou o papel das organizações no enfrentamento à violência contra a mulher, incluindo o feminicídio.

Entre as instituições certificadas, a Companhia de Desenvolvimento Urbano do Estado da Bahia (Conder) foi reconhecida novamente. Representando o órgão, a diretora Larissa Brito ressaltou que a equidade de gênero se consolidou como pauta estratégica, refletida no percentual de 45% de mulheres em cargos de gestão.

Outro destaque foi a participação da CoopGNP, primeira entidade do Oeste baiano a conquistar o selo, que recebeu a certificação pela segunda vez. A coordenadora Glaucia Cristina Scapini celebrou o reconhecimento e destacou o papel da iniciativa em abrir caminhos para outras organizações da região.

A Bracell também esteve entre as certificadas, com ações voltadas à inclusão feminina em um setor historicamente masculino. De acordo com a gerente de sustentabilidade Angela Ribeiro, a empresa vem ampliando, ao longo de duas décadas, estratégias para aumentar a presença de mulheres, especialmente em cargos de liderança.

Instituído pela Lei Estadual nº 14.343/2021 e regulamentado pelo Decreto nº 22.173/2023, o Selo Lilás reforça o compromisso do Estado em promover a igualdade de gênero e incentivar a construção de ambientes de trabalho mais diversos, seguros e equitativos.