A Bahia se prepara para um período de intensa contratação temporária, com previsão de mais de 10 mil vagas no varejo até o fim de 2025. A tecnologia, especialmente o uso de WhatsApp, promete agilizar o processo de seleção.

A aproximação de datas como Black Friday, Natal, verão e Carnaval coloca as contratações temporárias na pauta das empresas baianas a partir de outubro. Para 2025, o Sindilojas Bahia estima que mais de 10 mil trabalhadores sejam contratados temporariamente apenas no setor varejista. Durante esse período, a preparação das equipes se torna essencial, especialmente para hotéis, restaurantes e serviços voltados ao turismo.

A Bahia apresenta um crescimento na atividade turística, com um aumento de 6,3% no segundo trimestre de 2026 em comparação ao mesmo período do ano anterior, conforme relatório da Superintendência de Estudos Econômicos e Sociais da Bahia (SEI) em parceria com a Secretaria de Turismo do Estado. Para otimizar a seleção e a preparação de profissionais antes da alta demanda, simplificar o processo de candidatura é fundamental para diminuir os obstáculos que podem levar os candidatos a desistirem.

Uma pesquisa da Employ Inc. revela que 39% dos candidatos abandonariam uma candidatura se o processo fosse demorado, e cerca de 78% esperam concluir a inscrição em menos de 30 minutos. Para enfrentar essa burocracia, empresas de tecnologia têm implementado novos canais em seus processos seletivos. Um exemplo é o Senior ATS by JobConvo, da Senior Sistemas, que permite candidaturas via WhatsApp.

Entre janeiro e agosto de 2026, a plataforma contabilizou 3,78 milhões de candidaturas, das quais 162,5 mil foram feitas pelo aplicativo de mensagens. O tempo médio para se inscrever pelo WhatsApp foi de 2 minutos e 32 segundos, enquanto no formato tradicional levou 4 minutos e 48 segundos, quase uma redução de 50% no tempo de cadastro.

Essa inovação faz parte do aprimoramento da plataforma, que utiliza inteligência artificial para automatizar etapas do recrutamento, facilitando a jornada tanto para os candidatos quanto para as empresas. Os candidatos podem enviar currículos, fornecer informações e responder a perguntas de pré-entrevista via áudio no momento que lhes convém. Após a aprovação, eles continuam o processo pelo aplicativo, com a opção de uma admissão digital, envio de documentos e assinatura eletrônica.

Jessica Ariane Bartosewiz, head-executiva do Senior HCM, destaca que a experiência de candidatura deve se alinhar às expectativas que os usuários têm de outros serviços digitais. A IA é uma aliada na simplificação dos processos sem comprometer a qualidade das seleções. No período de janeiro a agosto, 24,49% das vagas utilizaram a candidatura rápida e a inteligência artificial processou 3,52 milhões de currículos, além de enviar 20,5 milhões de e-mails automáticos.

A automação também se mostrou eficaz na preparação das etapas posteriores da seleção. Testes indicaram que o tempo para criar uma entrevista em áudio caiu de 8 minutos e 37 segundos para 3 minutos e 50 segundos com o uso de IA, uma redução de cerca de 55%. Esses avanços são especialmente úteis em períodos de alta demanda, como o fim de ano e o verão.

Ronaldo Bahia, head de HCM para Recrutamento e Seleção da Senior, afirma que a tecnologia ajuda a derrubar barreiras para quem busca emprego. Ao simplificar as candidaturas via WhatsApp, a participação dos candidatos é facilitada, permitindo que compartilhem suas experiências de forma mais integrada à sua rotina. Para as empresas, a inteligência artificial reduz o trabalho de organização e acompanhamento de candidaturas, deixando a decisão final nas mãos dos recrutadores.

De acordo com a Senior, a inteligência artificial tem contribuído em várias etapas da jornada dos colaboradores nas empresas. A evolução do sistema de recrutamento se alinha aos investimentos da Senior em IA, conectando o processo de seleção a outras áreas da gestão de pessoas, como admissão digital e desenvolvimento de carreira.

Fonte: Bahia Notícias